Interim managers relativeren hun werk soms met het gezegde dat er twee mensen zijn die het niet goed gedaan hebben: degene voor hem en die na hem kwam. Aan de ene kant is het een grap. Aan de andere kant is het een manier om de aard van het werk te beschrijven. Ze worden ingehuurd om een fundamentele verandering door te voeren in de manier waarop een bedrijf zaken doet. Om het bedrijf op een concurrerende markt te laten overleven.
Degene vóór hen had waarschijnlijk ideeën die niet langer bij het bedrijf pasten. Misschien creëerde hij of zij een realiteit, die om welke reden dan ook, niet langer werd geaccepteerd. De huidige manager hervormt het bedrijf volgens zijn of haar persoonlijke inzichten. “Doe zoals ik zeg, volg mij, handel volgens mijn regels. Samen zullen we mentale projecties creëren die de basis vormen voor succes.”
Zoals we weten, duurt niets eeuwig in deze wereld. Binnen afzienbare tijd komt er weer een nieuwe manager, met een frisse kijk op de zaak. Deze nieuwe visie is meestal in strijd met de huidige creatie op het mentale vlak. Voor enige tijd was de levendige energie van de interim manager nodig. Maar nu is aanpassing aan weer nieuwe omstandigheden vereist. In deze situaties realiseren we ons dat de basis voor ons succes tijdelijk is. Zo leren we dat het niet verstandig is om vast te houden aan de resultaten van alles wat we bereiken.
Soms kunnen we een goed werk leveren, iets dat op dat moment nodig is. We zijn op het juiste moment op de juiste plaats. Maar kunnen we ons tijdelijke succes beschouwen en tegelijkertijd degene vóór of na ons volledig in hun waarde laten? Kunnen we blijven wie we zijn, onder verschillende omstandigheden? Kunnen we bij ons geweten blijven, bij de kern van wie we werkelijk zijn? Zo ja, dan kunnen we van grotere waarde zijn voor de wereld en de mensen om ons heen. We krijgen meer inzicht in wat onze specifieke taak onder de mensen is.
In zekere zin zijn we allemaal interim-managers voor ons eigen leven. Waarheden veranderen altijd. De vraag is of we de waarheid van vandaag kunnen laten voor wat zij is en de waarheid van morgen accepteren.
De kern van ons bestaan is verborgen in ons hart. We dragen deze kern door een veranderende wereld die we steeds beter leren kennen. Hoe meer we ons bewust zijn van deze kern in ons, hoe meer we de wereld begrijpen. We stappen gemakkelijk terug van ons werkveld, door ons niet te hechten aan iets dat we in deze wereld bereiken. Dit is geen truc om meer succesvol te worden in de wereld, maar de eerste stap om dichter bij ons ware zelf te komen. Om een proces van ontwaken binnen te gaan. We komen los te staan van de wisselende waarden die zich voordoen in de wereld van tijd en ruimte.
Het is een eerste stap op het spirituele pad naar vrijheid. We richten ons op een eeuwig creatief proces geleid door liefdesmachten die achter alles staan. En tegelijkertijd bewaren we de rust in ons meest innerlijke zelf dat onbewogen is. De manier waarop we dingen doen, onze ware motivatie maakt het verschil. We worden interim-manager in een proces van ontwaken.
