{"id":89002,"date":"2018-04-09T15:16:38","date_gmt":"2018-04-09T15:16:38","guid":{"rendered":"https:\/\/logon.media\/logon_article\/manager-ad-interim\/"},"modified":"2018-04-09T15:16:38","modified_gmt":"2018-04-09T15:16:38","slug":"manager-ad-interim","status":"publish","type":"logon_article","link":"https:\/\/logon.media\/it\/logon_article\/manager-ad-interim\/","title":{"rendered":"Manager ad interim"},"content":{"rendered":"<p>I manager ad interim mettono il loro lavoro talvolta in sintonia con il detto che ci sono due persone incapaci di fare le cose: quella che c\u2019era prima e quella che viene dopo. Da un lato, \u00e8 uno scherzo. Dall\u2019altro lato, \u00e8 un modo per definire la natura del loro lavoro. Sono assunti per cambiare fondamentalmente il modo in cui l&#8217;azienda fa affari. Vengono assunti per far sopravvivere l&#8217;azienda sul mercato.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il manager che li precedeva aveva probabilmente idee che non consentivano pi\u00f9 l\u2019espansione aziendale. Forse ha creato una realt\u00e0 che non \u00e8 stata accettata o adottata per qualsiasi motivo. Tuttavia, l&#8217;attuale manager ricostruisce l&#8217;azienda in base alla sua opinione personale: \u00abFate come dico io, seguitemi, agite seguendo le mie regole. Insieme creeremo delle proiezioni mentali che sono la base per il successo\u00bb.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Come sappiamo, nulla dura per sempre in questo mondo. Dopo un periodo di tempo, arriva un nuovo manager con una nuova visione. La nuova visione \u00e8 in conflitto con le proiezioni mentali consolidate dei lavoratori. In precedenza, questa vivida energia era necessaria. Ma ora \u00e8 essenziale l&#8217;adattamento a nuove circostanze. In queste situazioni, ci rendiamo conto che la base del nostro successo \u00e8 svanita. Apprendiamo quindi che non \u00e8 saggio rimanere attaccati ai risultati di qualsiasi cosa conseguiamo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A volte possiamo stabilire qualcosa di speciale, qualcosa che \u00e8 necessario. Siamo capitati nel posto giusto al momento giusto. Ma possiamo lasciare andare ci\u00f2 che abbiamo creato e non giudicare gli altri prima o dopo di noi? Possiamo rimanere chi siamo, in circostanze diverse? Possiamo rimanere con la nostra coscienza, al centro di chi siamo veramente? Se la risposta \u00e8 s\u00ec, possiamo essere utili per il mondo e l&#8217;umanit\u00e0. Otteniamo maggiori informazioni su quale possa essere il nostro compito specifico tra le persone. In un certo senso, siamo tutti dirigenti ad interim delle nostre vite. Sempre tra le verit\u00e0, lasciando andare il vecchio e accettando il nuovo, oppure non abbandonando il vecchio subendo per\u00f2 conseguenze disastrose.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il nucleo della nostra esistenza \u00e8 celato nei nostri cuori. Lo portiamo attraverso il mondo, che iniziamo a conoscere sempre meglio. Pi\u00f9 consapevoli siamo di questo nucleo dentro di noi, pi\u00f9 comprendiamo il mondo. Senza sforzo facciamo un passo indietro dal campo di battaglia, non attaccandoci a ci\u00f2 che possiamo raggiungere in questo mondo. Non \u00e8 un trucco per avere pi\u00f9 successo nel mondo, ma il primo passo per arrivare veramente a noi stessi, per entrare in un processo di risveglio. Siamo cos\u00ec in grado di osservare come il mondo ci abbia catturati nel suo regno del tempo e dello spazio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00c8 il primo passo sul cammino spirituale verso la libert\u00e0. Possiamo percepire la possibilit\u00e0 di diventare parte di un processo creativo eterno, diretto dall\u2019Amore che \u00e8 la sorgente di tutto. E allo stesso tempo trovare riposo nel nostro imperturbabile io pi\u00f9 profondo. Il modo in cui facciamo le cose, la nostra vera motivazione, fa la differenza. Diventiamo manager ad interim in un processo di risveglio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":917,"featured_media":2919,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"tags":[],"category_":[110117],"tags_english_":[],"class_list":["post-89002","logon_article","type-logon_article","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category_-zeitgeist-it"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/logon.media\/it\/wp-json\/wp\/v2\/logon_article\/89002","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/logon.media\/it\/wp-json\/wp\/v2\/logon_article"}],"about":[{"href":"https:\/\/logon.media\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/logon_article"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/logon.media\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/917"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/logon.media\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2919"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/logon.media\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=89002"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/logon.media\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=89002"},{"taxonomy":"category_","embeddable":true,"href":"https:\/\/logon.media\/it\/wp-json\/wp\/v2\/category_?post=89002"},{"taxonomy":"tags_english_","embeddable":true,"href":"https:\/\/logon.media\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags_english_?post=89002"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}